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Top-Arbeitgeber suchen Nachwuchskräfte (m/w) für Personal, HR, Organisation
AllgemeinPressemitteilung von Dienstag, 20. Juli 2010
Der Unternehmenserfolg beginnt mit den Menschen, darum bauen sehr viele Unternehmen derzeit ihre Personalbereiche strategisch aus. Top-Arbeitgeber suchen deshalb auch gemeinsam mit der School of International Business and Entrepreneurship (SIBE) der Steinbeis-Hochschule nach talentierten Nachwuchskräften. Ermöglicht wird dies durch das berufsintegrierte Management-Studium, das die Hochschule anbietet. Darüber werden die Personaler nicht nur optimal gefördert sondern auch gefordert und liefern somit qualitativ hochwertige Arbeitsergebnisse. Bei einem Blick auf die Homepage der School of International Business and Entrepreneurship (SIBE) fallen direkt einige ...
Viertes “HR kompakt” von meinestadt.de erscheint zur Messe Personal 2010 mit Schwerpunktthema Ausbildungsmarketing
AllgemeinPressemitteilung von Freitag, 23. April 2010
Siegburg. Zur Fachmesse Personal 2010 veröffentlicht der Stellenmarkt von meinestadt.de die vierte Auflage von "HR kompakt". Das Booklet mit Daten und Fakten für die tägliche Personalarbeit, das sich an Entscheider aus der Personalbranche richtet, wird auf der 11. Fachmesse für Personalmanagement in Stuttgart am 27. und 28. April erstmals verteilt. "HR kompakt" ist am Stand C.22 in Halle 9 kostenlos erhältlich.
Die vierte Ausgabe von "HR kompakt" erscheint in einer Auflage von 20.000 Stück. HR-Verantwortliche finden auf 60 Seiten neben ...
Personalsoftware-Hersteller HR Access bleibt auf Wachstumskurs mit einem Umsatzplus von über 9 Prozent in 2009
AllgemeinPressemitteilung von Donnerstag, 25. März 2010
HR Access, internationaler HR-Softwarehersteller und Outsourcing-Dienstleister, verzeichnete in 2009 ein Umsatzwachstum von über neun Prozent. Das mit deutlichem Zuwachs der Auftragseingänge in Deutschland verbundene gute Ergebnis bestätigt, dass HR Access kompetent auf die Erwartungen des Marktes eingeht. Mit der fortlaufenden Weiterentwicklung der HRa Suite 7-Personalwirtschaftslösung sowie der darauf basierenden Outsourcing-Angebote, dem Ausbau der Partnerschaften und der Belegschaft sowie dem Aufbau einer Niederlassung in Luxemburg hat die HR Access ihre Position als international anerkannter HR-Lösungsanbieter gestärkt und bewiesen, dass sie ...
Wertschöpfung durch den HR Business Partner
AllgemeinPressemitteilung von Donnerstag, 25. März 2010
Der HR Business Partner: eine Funktion mit hohem Anspruch
Köln, den 24. März 2010
Die Leitidee des modernen HR Business Partners ist die Wertschöpfung aus der People-Dimension. Der HR Business Partner versteht sich als investigativer Personalentscheider, der flexibel und zeitnah relevante Themen erkennt, intelligente Lösungen initiiert und durchsetzt. Entscheidend ist vor allem seine Funktion als aktiver "Role Maker" im Unternehmen.
Rolle und Funktion des HR Business Partners
Seit der Einführung durch Dave Ulrich Ende der 1990er Jahre hat sich der Begriff HR Business Partners ...
HR Access präsentiert web-basierte Personalmanagementlösung HRa Suite 7
AllgemeinPressemitteilung von Donnerstag, 18. März 2010
HR-Lösung der nächsten Generation zur Messe Personal 2010
HR Access Solutions, einer der europaweit führenden Anbieter von integrierten Lösungen für die Personalwirtschaft, stellt auf der Stuttgarter Fachmesse Personal 2010 die neuesten Highlights rund um die web-basierte Komplettlösung HRa Suite 7 vor. Am 27. und 28. April 2010 zeigt der HR-Spezialist am Stand D11 in Halle 9 unter anderem, wie Unternehmen mit Hilfe "geführter Prozesse" ihr Personalmanagement strategisch ausrichten und gleichzeitig Prozesskosten und Bearbeitungszeiten im Tagesgeschäft nachhaltig senken können.
Wilhelmshaven - Auf ...
Intelligent führen: nachhaltige HR Governance mit Köpfchen
AllgemeinPressemitteilung von Dienstag, 16. März 2010
Erfolgsrezept strategische HR Governance
Köln, den 16.März 2010. Corporate Governance bedeutet immer auch HR Governance. Intelligentes Personalmanagement ist ein wichtiger Erfolgsgarant und kann einen elementaren Beitrag zur Wertschöpfung in Unternehmen leisten. Internationale Umfragen der Universität St. Gallen belegen jedoch großen Nachholbedarf in der Praxis. Es ist fraglich, wie Unternehmen die nachhaltige Führung und Kontrolle des HR-Managements leisten können, wenn HR-Fachkompetenzen in den Boards und Vorständen nicht ausreichend vertreten sind.
Umdenken an der Spitze
Antworten und Handlungsempfehlungen gibt das neue Personalwirtschaft Buch des Luchterhand ...
HR on demand
AllgemeinPressemitteilung von Samstag, 06. März 2010
Personalarbeit für KMU ganz nach Bedarf
Untergegangen in der Wirtschaftskrise und doch wichtiger denn je: Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen! Ein Aufgabengebiet, das die Zukunft jedes Unternehmens maßgeblich beeinflussen wird, denn das Thema "Demographische Entwicklung" ist nicht vom Tisch.
In vielen kleineren und mittleren Betrieben wird Personalarbeit aus verständlichen, meist wirtschaftlichen Gründen entweder auf die Administration inkl. Lohn- und Gehaltsabrechnung begrenzt oder so gut es eben geht von Geschäftsführung, Assistenz oder anderen maßgeblichen Mitarbeitern im Unternehmen mit betreut. Eine aufwändige ...
Mit objektivem Verfahren zur richtigen Personalentscheidung
DienstleistungenPressemitteilung von Freitag, 20. März 2009
Die PeopleInvest GmbH hat ein neues und einzigartiges Expertensystem für Personalentscheidungen entwickelt. Das PeopleRating System® arbeitet internetbasiert und liefert belastbare Ergebnisse mit bislang unerreichten Validitätswerten – objektiv, schnell und kostengünstig.
Das internetbasierte PeopleRating System® selektiert in einem interaktiven Prozess in weniger als 30 Minuten, individuell auf den einzelnen Kandidaten abgestimmt, eine Selektion von 150 bis 200 Fragen aus einem Pool von mehr als 2.000, die sich besonders eignen, das reale Verhaltensschema zu ...